湖北师范大学就业怎么样？多管齐下，促进高质量就业

国家统计局数据显示，2022年，我国全年出生人口为956万人，人口出生率下降到了0.677%，仅为2016年的一半。出生人口数量的减少，意味着未来这些孩子上学后，需要的老师数量也随之减少。再加上2022年7月，我国省市县三级中小学教职工编制就已经达到或高于国家基本标准的消息，师范类大学就业难度直线提升。

大学生的就业问题不仅关系到学生个人的发展，更与国家和整个社会紧密相连。因此，上至国家，下至学校，都积极出台各类政策，促进师范生的高质量就业，湖北师范大学就是其中的翘楚。

为帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和就业观，湖师大将就业创业教育纳入教学体系中，贯穿了该校学生人才培养的全过程。在课堂教学上，该校积极促进老师将教学工作与就业工作深度融合，在课堂内引入职业生涯内容，潜移默化培养学生就业能力。针对应届毕业生，该校开通了线上“简历实验室”，助力学生优化简历设计，为就业做好准备；针对全校学生，该校通过大学生职业生涯体验周、教育部线上职业测评系统等方式，帮助学生明确目标，尽早确立职业发展方向。

除了针对性的就业促进政策，湖师大在营造就业文化氛围上，也做出了诸多努力。首先，在学生活动的核心区域集中举办招聘星光宣传周和招聘长廊，广泛宣传中央和各地出台的促就业政策、先进典型；其次，树立就业典型，发挥同辈示范作用。例如，2022年，湖师大有3位学生入选湖北省“长江学子”大学生就业创业人物评选，该校将其立为典型，让他们开展就业宣讲活动。

除了就业能力和就业意识的培养，湖师大还积极展开校企合作，拓宽该校学生的就业渠道。据悉，该校2022年招聘季，通过教育厅主动与湖北省各县市教育局联系，邀请了17家省内教育局进校，开展带编专长招聘会，共录取了毕业生300余人。不仅如此，湖师大更是主动与湖北省就业云人才、智联招聘等知名线上招聘平台合作，为毕业生主办线上大型双选会20余场，提供岗20余万个。

这样看来，湖北师范大学在促进学生就业方面可谓尽心竭力，既注重学生本身就业能力的提高，也通过各种方式，积极开拓就业渠道。这样的好大学，值得大家重点关注。