官场微小说：变质

赵春明遇到了一位好领导，从入职报到的那天起，镇里的钱书记就把他纳入视线，放到办公室锻炼，作为人才来培养。

赵春明没有让钱书记失望，如果说开始时是因为有重点大学文秘专业毕业的加持，才使钱书记高看他一眼，把他纳入视线作为人才来培养的话，这一年下来钱书记不但越来越重视他，而且还正式发文把他列入重点培养对象，就全凭他的努力和工作能力了。

事实上赵春明确实有点水平，重点大学毕业的人悟性就是高，别人半年时间还入不了门的事，或者才摸到门道的一些具体工作，比如会场的布置、席位的摆放、领导讲话稿的写作等，赵春明三个月基本可以独当一面了，而且还可以把全面工作统起来。为此，钱书记对他大加赞赏，在大会小会上说如果大家的工作都像赵春明一样，镇里的工作就不需要加班了。

钱书记越是鼓励，赵春明工作越是干得出色，他的表现深受其他领导和同事们的好评，在钱书记调往市局当副局长之前，赵春明被镇里提任为办公室副主任。

也不知道是赵春明缺乏了像钱书记这样领导的鼓励，还是赵春明年轻思想不成熟，自从钱书记调走之后，赵春明的工作一落千丈。原来每个月县里出的工作简报、工作动态，都有赵春明写的反映镇里工作的文章，但现在三个月，半年也难得见到一篇；给领导写的讲话稿不是东拼西抄，就是同镇里工作挨不着边；到村里协调工作，不是同村干部闹矛盾，就是工作协调不好落实不了。半年之后，镇里领导看到这种情况，把赵春明调到了科室当副科长。

几年时间，钱书记因工作出色，进步上像打了鸡血，一路高歌，从市局副局长位置一蹦两跳，五年时间蹦到了省直部门处长的位置。

这期间，赵春明在钱处长回家的时候偶尔会去看望他。看望钱处长，赵春明自有打算，一方面是感谢钱处长在镇里的时候给他的鼓励和培养；另一方面是向钱处长诉说工作上的不顺，以及得不到镇里领导的重视，影响了个人能力的发挥，希望能调到钱处长身边工作。

钱处长每次见到赵春明，赵春明都会向他提调动的要求。钱处长认为赵春明是一位有才干的人，跟在身边干了两年多时间，不能说全面了解，至少写材料上是一把好手，而且处里正缺像赵春明这样会写的人，如果能把赵春明调到处里来确实是一举两得的好事，既帮了赵春明的忙，又有助于自己工作的开展。所以钱处长对赵春明说，调动的事不是不能考虑，但现在处里没有空缺的编制，而且调动一个人，自己也没有这个权力，只有通过领导和管理干部的相关处室同意，再经过考察之后才可以调动。

赵春明得到钱处长愿意帮助调动之后，认定调到省直部门是三个手指捏田螺的事——稳了；至于处里的编制，只要有人退休就有编制，等一段时间之后总有人退休的，到钱处长身边工作就是大姑娘坐花轿——迟早的事。基于这样的认识，赵春明的工作更是一泄千里，经常受到镇领导的批评。

之后，赵春明经常给钱处长打电话，询问部门领导和相关处室是否同意调动的事。钱长处告诉赵春明，领导和相关处室的同志对能写材料的人才很感兴趣，愿意把你调过来工作，但根据相关程序需要进行考察。至于考察方式可能是到县里检查工作时顺便结合起来，或者不打招呼地专门考察，考察的时间也是随机的，你不需要刻意准备，像平时一样工作、生活，随时接受相关处室同志的考察就是了。

过了一段时间，钱处长正好同管理干部的同志到县里检查指导工作，钱处长建议相关处室的同志一起把赵春明调动的事考察掉。

钱处长给赵春明打了一个电话，说自己顺路经过，让赵春明安排一个简餐一起吃个饭。

赵春明听到钱处长要来吃饭，习惯性地给当地一位老板打去了电话，让老板安排一下酒店豪华、酒水档次高、菜品质量好的晚餐，接待一位省城来的领导，还让老板安排公司公关进行陪酒。

钱处长和相关处室的同志本来安排住一个晚上，第二天准备召开座谈会听取镇里的同事们对赵春明的反映，但餐后他们连夜赶回省城不再继续考察。

几天后，赵春明打电话给钱处长询问老领导什么时候来考察。钱处长告诉他，考察已结束，考察结果不合格。

后来经赵春明打电话再三请求，让他“死”也要死个明白。钱处长才告诉赵春明，你若能意识到自己存在什么问题，说明你还有得救，如果你意识不到自己存在的问题，总有一天会犯大错误。

钱处长放下电话的时候，自言自语道：无论是请老领导、老朋友还老同事吃饭，这个钱都不肯掏，叫服务对象掏，思想上已经开始变质了。