陈忱：懒马效应：那些投机取巧的人，现在都怎么样了？【职场篇】

两马各拉一货车，一马走得快，一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了：“切！越努力越遭折磨！”谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹？最后懒马被宰吃掉了。这便是懒马效应：如果你一直让人觉得你可有可无，那么你离被踢开的日子就不远了。

“懒马”比喻职场中那些干活慢、偷懒的员工，并告诫职场“懒马”：如果不积极努力地工作，让老板觉得你可有可无，你被踢开的日子就不远了。“懒马效应”告诉我们一个道理：工作态度决定你的职场宽度。

俗话说：人无远虑，必有近忧。当前，一些员工在公司潜心做“懒马”，坐享其成，让“快马”替其负重前行，秉承“无过就是功”“当一天和尚撞一天钟”，整天庸庸碌碌混日子，必将形成恶性循环，影响公司的效率。

马’的类型

1、死脸马

更多出现在有阅历，有经验，年纪稍大的员工身上。他们对职业已经没有新鲜感，不甘心离开，却也不想多做事，因为觉得没什么回报，所以得过且过，每天混日子。这类人是老板最痛恨的一类人，一旦有机会，是必定会裁掉的。而对这些人来说，年龄就是一道坎，再去求职，肯定困难。

2、卧槽马

是指满腹才华、经验丰富，却因个性原因逐渐不受重用，得过且过随遇而安的人。他们大多有偏执的个性，较低的情商，故而与同事难以相处，也得罪了不少客户。导致领导既爱才，又难以管理，只好将他调至较为清闲的部门。“卧槽马”选择了一个错误的方式来表达自己的想法，辜负了领导对他的期望，又辜负了自己的才华，最后落得有志不能伸的地步。

3、负重马

“负重马”是职场“懒马”里最需要帮助的群体。他们大多被家务和孩子拖累，家庭与事业一时难以两全。很多职场女性在结婚生子之后会有一段困难时期：一边是嗷嗷待哺的孩子和日益增多的家务，一边是不努力就要被辞退的工作。事实上，这个问题也困扰着不少男性，尤其是娶了一个事业型妻子的男性。

一个企业中如果长期存在“懒马”，是人力资源部门失职的表现。如果有完善的考核制度、激励制度，以制度管人、管理公司，除了特殊情况外，不会出现这种问题。

懒马效应 – 改变

没有危机意识，不能与时俱进，是很多年纪较大的员工的通病。职场如逆水行舟，不进则退。不论是因为什么原因沦为“懒马”，要想有更好的生活，就一定要勇于改变。真的迈出了第一步，就会发现所有事情并没有想象的那么难。

懒马效应 – 启示

对于老板来说：懒马是企业中的“寄生虫”，应该受到惩戒。但似乎对于“快马”的鼓励是更为迫切的，及时提高待遇或给予荣誉是鼓励快驴保持热情的唯一法门。“快马”干了几份工作，却只得到一份待遇；随着时间的推移，热情逐渐消退，快马很快就发现自己的付出与获得是多么的不对等，时间长了，周围的“抱不平”者也会不断地提醒他。

忽视了“快马”的感受后果将是致命的。即使“快马”开始是自己心甘情愿的，或者是没有办法的，但位置稳定后，人就开始关注自己的未来生活，要么自己独立当老板，要么被对手挖走。等到人要走时，才想起来“快马”的重要性就晚了。一些企业常年徘徊在一个水平上，死不掉也难发展，常常被称为“培训基地”，多数是由于老板用人采用得“鞭打快马”政策。