加薪30%！这家在华日企为员工涨薪三成，打了多少国内企业的脸？

尽管日本在福岛核电站上的事情令人不耻，但有一说一，在华日企的待遇，横向对比来看，的确要优于国内同级企业一截。

根据报道，优衣库中国宣布从今年10月起实施薪酬调整，调薪后员工平均薪酬可提高28%左右。

涨薪接近三成，这让优衣库再次成为了不少人眼中的香饽饽。

本次优衣库中国的调薪对象为一线城市北上广深的店铺全职员工和实习生，以及作为中坚力量的员工群体。

调薪后，优衣库中国员工年薪涨幅跟调薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。

早在今年7月份的时候，优衣库就曾因被实习生吐槽薪资低，登上了微博热搜，当时优衣库兼职员工的时薪范围在十几到二十几人民币之间。

而这次优衣库中国大幅调薪，可以说是走出疫情三年影响的一个有力证明，但对国内更多的企业来说，三年来的疫情影响，显然还未完全消除，但优衣库这次加薪，算是开创了一个不错的好苗头。

相信未来，应该会有更多企业跟进。

早在9月份的时候，小红书上就开始出现关于优衣库涨薪的讨论。有优衣库员工称，北上广深地区实习生时薪将上涨到30元每小时，正式员工薪酬也根据不同职级有所调整，初级、中级、高级员工月薪分别上调1000元、1100元和1200元。

而在优衣库的老家大本营日本，优衣库去年秋季就将日本兼职的平均时薪上调了两成。2023年1月，优衣库创始人柳井正宣布将上调日本全职员工的年收入，起薪从25.5万日元，增加到30万日元。

而国内，无疑是优衣库在日本之外的第二大市场，截止2022年8月底的2022财年，优衣库大中华区收益占集团总收益的25%，仅次于日本优衣库的39.5%。

根据路透社的报道，因为优衣库在华业务已经从疫情中复苏，优衣库母公司迅销集团7月公布第三季盈利时上调了全年预期。分析师预测，优衣库预计今年营收将达到3700亿日元，远超去年的2973亿日元。

而营收的大涨，可能也是优衣库在国内加薪近三成的关键性因素。

作为对比，同样是大企业，在加薪这一块，今年其实是非常少见的。

从疫情开始，盘点梳理一下国内的风口行业，会发现过去这三年，几乎都经历了大起大落。

首先是教培行业，疫情导致线上教育需求被无限放大，好几家独角兽企业都做的很大，拉到了很多投资，但2021年的一纸双减，让一个千万从业者的行业突然之间消失。

到今天，教培行业几乎算是彻底消失了，至少在明面上是如此。

另外，电商行业在疫情初期也算是经历过不错的增长，几家大电商平台的数据都有所增长，但随后也经历滑坡，几家互联网大公司先喊出了降本增效，随后就是人力优化，降薪，能够留下来的，也是经历过降薪的，至于加薪，那更是凤毛麟角。

到了今年，由于经济恢复的疲软和不及预期，大公司之间的财报哪怕有所好转，但依然很少听到加薪这个说法。

反过来，越来越多的人开始高呼要躺平，拒绝内卷，拒绝内耗，当这样的声音越来越多的时候，我们很难认为，对于员工来说，他们的境遇有所好转。

而眼下，优衣库的加薪，尽管只有一线城市，但三成的加薪幅度依然是比较高的，这对于今天一个高度内卷的竞争体系下，我认为是很有榜样意义的。

本质上，这些外企当然也没有问题，买卖双方都是本着市场自愿的原则，优衣库在大中华地区的销量暴涨，当然也是由需求推动的。

如今优衣库选择加薪，在我看来无疑能够极大提振市场信心，从而增强员工的消费能力。

经济的增长，其实从底层来看就是一个非常简单的逻辑，经济的增长必须要有人花的比挣得多，这也就需要人们收入的提高，以及对未来前景的乐观，这才会驱动更多的人借贷投资或是消费未来。

如此，经济才会增长而不是放缓甚至是下降。

而企业为员工加薪，看起来好像是企业亏了，但如果所有企业都选择给员工加薪，那么员工对未来的预期就会提高，从而更多的人会把钱花掉，而不是放在银行里存起来，于是人们就会买更多的东西，然后经济就会增长。

企业加薪，看起来当然是企业的自愿行为，所带来的影响只能是局部的，但如果有更多的大企业愿意给员工加薪，那么市场的信心就会增强，消费就会越来越多，最终就会影响到社会整体的经济增长。

一个人的消费，就是另一个人的收入；反过来，一群人收入的提高，也一定会变相带动一部分人收入的提高。

而国内的大企业，过去一年的财报其实已经有了非常明显的变化，接下来，是时候主动改变趋势和市场信心了，信心它是需要建立的，而不是被动等来的。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。