公司破产员工工资没发怎么办？

公司破产员工工资没发怎么办？

在当今的优胜劣汰经济环境下，公司破产已成为一种常见的现象。当公司破产时，员工的权益会受到一定程度的损害，尤其是那些尚未领取到工资的员工。那么如果公司破产员工工资没发怎么办？本文将为您提供一些有效的解决方案。

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一、了解相关法律法规：在遇到公司破产员工工资没发的情况时，首先要了解相关的法律法规，以便为自己的权益提供保障。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业破产后，应当优先清偿员工工资和社会保险等费用。因此，如果公司已经宣布破产，员工有权利要求企业支付欠薪。

二、与公司进行协商：在了解相关法律法规后，可以与公司进行协商，尽可能达成和解。在协商过程中，可以要求公司以实物资产或债权等方式抵偿工资。如果公司同意协商，应签订书面协议并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。小编一般会搬电脑好歹保值些。

三、寻求法律援助：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，应当准备好相关的证据材料，包括工作合同、工资条、银行对账单等。如果仲裁结果有利于员工，公司应当按照裁决结果支付欠薪。

四、维护自己的权益：在寻求法律援助的过程中，员工应当积极维护自己的权益。如果公司采取诸如拒不支付工资等不当行为，员工可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院可以对公司的资产进行查封、拍卖等措施，以确保员工的欠薪得到清偿。但是要注意即使拍卖也是优先偿还银行贷款，企业破产本质还是没钱，这时候除了实物抵工资外，剩余部分可以要求企业签订分期付款协议。

五、防范未然：为了避免公司破产后工资无法支付的情况，员工可以提前采取一些防范措施。首先，应当在选择工作的时候尽量选择有良好经营状况和信誉的企业；其次，在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付方式和时间等相关条款；最后，应当时刻关注公司的经营状况，及时了解公司的财务状况和欠薪情况。

六。领取失业金：可以参考《我国失业保险条例》以及相关政策文件。因为非本人意愿离职导致失业，可以领取失业金。每缴一年失业保险可领取三个月的失业金，最高可以领取24个月的失业金。失业金领取金额还受到地区政策的影响，不同地区的最低生活保障不同，失业金领取金额也有所不同。具体领取金额需要根据个人情况和当地政策来确定。如果您想了解更详细的情况，建议您咨询当地劳动保障部门或相关机构。

当遇到公司破产员工工资没发的情况时，要保持冷静并积极采取措施解决问题。通过了解相关法律法规、与公司协商、寻求法律援助以及维护自己的权益等方式，可以有效地保障自己的权益不受侵犯。同时也要注意防范未然，选择有良好经营状况和信誉的企业以及明确约定劳动条款等方式来降低风险。